1. <source id="qxjsv"></source>
  2. <mark id="qxjsv"><noframes id="qxjsv"></noframes></mark>
      <menu id="qxjsv"></menu>

  3. 佛山网评 | “直播带岗”不能只图“门面喧嚣”

    2022-07-14 20:51 来源:佛山新闻网

    眼下正值校园招聘季,不少毕业生焦虑工作难找、岗位难求;企业复工复产、火力全开,也正是用人高峰期。近日,有短视频平台创新在线招聘模式,邀请网红主播为企业“直播带岗”,求职者无需投简历,只需留下联系方式,即可一键报名平台上招工的企业和劳务中介提供的职位,因其高效对接、简便易行、互动性强等特点,一时间吸引了大量劳动者关注。(7月5日 证券时报)

    就业是民生之本,短视频平台切入劳动市场,鼓励网络主播、民营企业试水“直播带岗”,在用工企业和求职者之间搭建起一座双向互动的桥梁,一方面使招聘信息更加精准,降低劳动者搜集和寻找成本,有利于他们做出最符合自身条件和需求的岗位选择,另一方面也突破传统招聘方式的辐射范围,缓解部分企业招工难、留人难等问题,切实发挥平台经济稳就业促就业的作用。

    而从数字上来看,月活用户突破1亿,单场直播提供岗位总计超3.8万个,近400万人次在线观看,两小时收到17.5万份简历,“直播带岗”可谓是热闹非凡,让后疫情时代的招聘市场看到新的可能。不过,“直播带岗”不能只看到热闹,给供需两端“解渴”,还得看有多少观看直播的求职者真正找到饭碗,把观看流量实实在在转化为岗位“留量”。就目前而言,成千上万计的简历量,客观上给招聘企业筛选、核实简历和组织面试设置了门槛,为雇佣双方成功搭线增加了难度,亟待通过大数据、人工智能分析等前沿技术自动核对、精准匹配,解决招聘企业后顾之忧以及帮助求职者获取心仪岗位。

    事实上,作为一种新型招聘方式,“直播带岗”还有很长的路要走。传统招聘市场存在信息不对称等问题,往往面临着虚假宣传等情况,直播平台要引以为鉴,将监督和管理前置,在招聘企业和招聘者之间,筑起一道“防护墙”,不仅要求招聘企业营业执照、人力资源服务许可证等资料,审核甄别企业业务、薪资、社保、员工待遇等相关信息,提前掐灭风险,同时在直播间显眼处设置投诉举报功能,接受平台管理员和观众的实时监督,如发现严重违规如信息虚假的,可以通过数据联动,封杀该招聘单位的信息发布权;如构成违法线索的,可以提交公安部门,不能让不法企业游离于监管之外。

    在当前的就业压力之下,想办法让劳动市场的“毛细血管”畅通,还有一个重要思路就是要“灵活”。鉴于数字经济在创造灵活就业机会、缓解就业压力过程中发挥的作用,接下来,直播平台也要进一步挖掘背后的用工潜能,在“直播带岗”中及时对接外卖骑手、快递小哥、文案编辑、视频制作等各类职业需求,同时和招聘企业共同探索“共享员工”机制,充分落实就业优先,让待业人员都能够拥有拼搏的机会和舞台。

    文/孔德淇


    以上文章只是作者个人言论,不代表本网观点。

    版权声明:凡注明来源为佛山新闻网的文章均系佛山新闻网原创作品,版权归佛山新闻网所有,转载请务必注明来源及作者。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

    网评2

    (编辑:杜思雅)

    推荐阅读>
    色色天天干激情网